سياسة استخدام الموقع
ندرك في جلوتن أهمية حماية البيانات الشخصية، ووفقًا لذلك نلتزم بحماية خصوصية المتصفحين لموقعنا والمستخدمين لخدماتنا.
نجمع في جلوتن معلومات حول زوار الموقع بما في ذلك عناوين بروتوكول (IP)، ونوع المتصفح، وتاريخ التصفح، وحركة المؤشر، وعدد النقرات، دون التطرق لأي بيانات شخصية مثل الإسم ورقم الهاتف وغيرها، نسعى بذلك إلى إدارة الموقع، وتحليل الاتجاهات، وتعقب حركة الزوار حتى نضمن أفضل الخدمات للمستخدمين.
في سياسة الخصوصية سيتم توضيح ما يلي:
- لماذا نجمع بياناتك الشخصية وكيف نستخدمها.
- ما هو القانون الذي يسمح لنا بمعالجة بياناتك الشخصية.
- من يستطيع الولوج إلى بياناتك الشخصية.
- كيف نحمي أمن بياناتك الشخصية.
- إلى متى نحتفظ ببياناتك الشخصية.
- ما الذي يمكنك فعله فيما يتعلق ببياناتك الشخصية بموجب القانون.
- كيفية التواصل معنا.
يتم تطبيق هذه السياسة على جميع الخدمات التي تعرضها جلوتن على مواقعها الإلكترونية، بما في ذلك المنتجات الرقمية والمسابقات وغيرها.
قد نقوم بإرسال سياسات أخرى تتضمن الخدمات الجديدة أو استخدامات أخرى نرغب إجرائها على بياناتك الشخصية.
تعريفات رئيسية لسياسة الخصوصية:
تشير الضمائر التالية: "أنا"، "نحن"، "لنا"، إلى جلوتن، بينما تشير: "أنت" أو "المستخدم" إلى الشخص الذي يستخدم جلوتن.
لماذا نجمع بياناتك الشخصية وكيف نستخدمها؟
- للسماح لك باستخدام خدمات جلوتن التي لا تتطلب التسجيل؛ وفي حال الخدمات التي تتطلب تسجيلًا مثل النشرات البريدية أو المشاركة في المدونة أو نقاشات المجتمع سوف نطلب منك بياناتك الشخصية مثل الاسم، والعنوان البريدي، ورقم الهاتف.
- للسماح لك بمشاركة المعلومات، والتفاعل مع التدوينات، وإنشاء حساب في جلوتن، كما نقوم بضم معلوماتك الشخصية مع خدمات أخرى تقدمها جلوتن لتسهيل مشاركتها مع الأشخاص الذين تعرفهم.
- لتحسين خدماتنا وتطويرها، وفهم كيفية استخدامك لجلوتن.
- للسماح لنا بمعرفتك بشكل أفضل، وهو الأمر الذي يتيح لنا تزويدك بمحتوى يتعلق باهتماماتك، ولمنحك تجربة أفضل كمستخدم والكشف عن الخدمات الملائمة لك، مما يضيف لك تجربة ثرية في جلوتن.
- لإجراء معاملات الدفع والتأكد من دفع رسوم الاشتراك في الخدمات التي تقدمها جلوتن، مع الامتثال للالتزام القانوني.
- للسماح لنا بالتواصل معك والاتصال بجلوتن؛ ومساعدتك في حل أي مشكلة قد تواجهها؛ واخبارك بآخر الأخبار وأحدث العروض وأي تعديلات جديدة على موقع جلوتن.
- للسماح لنا بالتحقق من هويتك، وتحقيق بيئة آمنة وموثوقة عبر منع أو كشف الأنشطة المحظورة؛ وحماية البائع والحفاظ على أمان وسلامة المستخدم؛ وتطبيق شروط الخدمة والاتفاقيات والسياسات.
- موقع جلوتن لا يستهدف جمهورًا معينًا، ولكننا نفضل ألا يترك الأطفال تحت سن 13 أثناء تصفح الموقع دون إشراف أحد البالغين، مع حرصنا البالغ على عدم جمع أي معلومات شخصية عنهم.
ما هو القانون الذي يسمح لنا بمعالجة بياناتك الشخصية؟
استنادًا على نوع البيانات؛ سنقوم بمعالجة بياناتك الشخصية على أحد الأسس التالية:
موافقتك المسبقة: عند إنشاء حساب لك في جلوتن، أو عند أي إجراء يتطلب المعلومات، يحق لك قبول أو رفض معالجة البيانات، مما يؤدي إلى الحد من استعمال خدمات جلوتن في حال عدم الموافقة.
علاقة تعاقدية: عند إجراء العقود نحن بحاجة إلى معالجة بياناتك الشخصية، في حال عدم موافقتك قد نرفض هذا النوع من العقود.
مصلحة مشروعة: للكشف عن عمليات الاحتيال عبر الإنترنت، يتطلب منا ذلك معالجة البيانات الشخصية عند استخدام موقعنا الإلكتروني بمجرد دخولك إلى موقعنا وحتى بدون إنشاء حساب، في حال كنت لا توافق على هذه السياسة، فقد ترغب في التوقف عن استخدام موقعنا الإلكتروني.
من يستطيع الولوج إلى بياناتك الشخصية؟
في جلوتن سنمنح إمكانية الوصول إلى بياناتك الشخصية من قبل الموظفين المرخصين والأعضاء من أجل معالجتها لمصلحة جلوتن، وجميعهم يخضعون إلى التزامات تعاقدية سرية وصارمة، وسوف يتم إنهاء تعاملنا معهم في حال عدم الالتزام.
في بعض الحالات قد نحتاج إلى طرف ثالث:
-المورد الذين نتعامل معه لتنفيذ الخدمات بالنيابة عن جلوتن، والذي سيتم وفق سياسة الخصوصية الخاصة بنا.
-المالك الجديد في حال تغيرت ملكية الشركة، أو أي مناقشات حول هذا الاحتمال، يتبع ذلك أي إجراء آخر لإعادة تنظيم الشركة مما يتطلب نقل بياناتك الشخصية إلى طرف ثالث كجزء من عملية الانتقال، مع الالتزام بسياسة الخصوصية الموضحة أعلاه.
-الممثل الإعلامي لوكلاء جلوتن.
-المستشار القانوني، والشهود أو أي طرف ثالث على النحو المسموح به بموجب القانون.
-السلطات الإدارية والقضائية.
-شركاء معتمدين مثل شركات الاعلان، بغرض مشاركة البيانات للعامة لعرض مؤشرات الاستخدام العام لخدمات جلوتن.
كيف نحمي أمن بياناتك الشخصية؟
-تتبع جلوتن إجراءات أمنية وتدابير مناسبة لحماية بياناتك الشخصية، فلا يتم استخدامها أو الإفصاح عنها أو تغييرها وفقًا لقانون حماية البيانات.
-على المستخدم حماية بياناته الشخصية خاصة كلمة المرور وسريتها، إذ أنه لا يمكن ضمان نقل البيانات عبر الإنترنت دون أي تدخل. في حال وجود الشكوك حول أي استخدام غير مصرح به لحسابك، قم بالتواصل معنا على الفور.
-سنقدم بلاغًا للمستخدمين المتضررين في حال علمنا تعرض بياناتهم الشخصية للاختراق.
إلى متى نحتفظ ببياناتك الشخصية؟
-نحتفظ بالبيانات الشخصية طالما أن الحساب نشط، أو طالما كان وجودها ضروريًا، قد تصل مدة الاحتفاظ إلى 10 سنوات، أما المعلومات التي لم نعد بحاجة لها يتم تدميرها.
-بعد حذف المعلومات من خدماتنا، قد لا نتخلص فورًا من أنظمة النسخ الاحتياطي، نهدف بذلك إلى الحفاظ على خدماتنا بطريقة تحمي المعلومات من التدمير العرضي.
-إذا لزم الأمر ولبعض المصالح المشروعة، قد نحتفظ ببياناتك لفترات أطول.
ما الذي يمكنك فعله فيما يتعلق ببياناتك الشخصية بموجب القانون؟
-الوصول إلى بياناتك الشخصية عبر حسابك الشخصي.
-تعديل بياناتك الشخصية.
-سحب موافقتك على الشروط وجميع العمليات.
-الاعتراض على معالجة بياناتك الشخصية.
-مسح بياناتك الشخصية.
-تقييد معالجة بياناتك الشخصية.
-تلقي بياناتك الشخصية لنقلها إلى طرف ثالث في حال رغبتك.
-تقديم شكوى في حال تم انتهاك قانون حماية البيانات.
-إرسال طلب لنا فيما يتعلق بذلك كما هو موضح في قسم "كيفية التواصل معنا".
يرجى ملاحظة التالي:
-جلوتن بحاجة إلى التحقق من هويتك قبل تلبية طلبك، وبما أن هذه الممارسات تخضع لشروط وقيود معينة؛ قد نضطر إلى رفض العملية إذا لم يتم استيفائها، كما قد نقوم برفض الطلبات المتكررة دون سبب معقول، والتي تتطلب جهدًا فنيًا، أو تشكل خطرًا على خصوصية الآخرين. إذا قمنا برفض طلبك، سوف نخبرك بالأسباب.
-لا تتحمل جلوتن المسؤولية بأي حال من الأحوال عن أي أعطال بسبب طبيعة الإنترنت في الوصول أو أي تقصير في التزاماتها وخدماتها بسبب القوة القاهرة أو سبب غير مقصود.
-باستخدامك لموقع جلوتن فأنت توافق على سياسة الخصوصية هذه وعلى الشروط والأحكام التابعة للموقع، علمًا بأنه قد تطرأ تحديثات على سياسية الخصوصية من وقت لآخر، لذا ننصح بمراجعة هذه الصفحة بشكل دوري، إذا كان لديك أسئلة إضافية لا تتردد في مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني.
سياسة المجتمع
- عدم الترويج في جلوتن للأشياء عن طريق الخداع والتضليل بهدف الحصول على المال أو المعلومات الشخصية.
- عدم انتحال أي جهة أخرى وتمثيلها بشكل خاطئ، عند الاهتمام بأحد الجهات يجب التوضيح أنه ليس تمثيلًا رسميًا.
- عدم الترويج في جلوتن للمقامرة عبر الإنترنت، يشمل ذلك كل ما يشكل جزءًا من قيمته النقدية للجائزة.
- عدم الترويج في جلوتن لوضع علامات غير دقيقة على المحتوى.
- عدم الترويج إلى إساءة استخدام ميزات أو وظائف جلوتن.
- عدم الترويج في جلوتن للأحداث المضللة أو المشاركة في ممارسات تضر المستخدمين أو تنتهك القوانين.
- في حال جمعت أي محتوى من خلال أفراد جلوتن، يجب التوضيح أنك (ولست جلوتن) تجمعها، كما يجب الحصول على موافقة الفرد لاستخدام المحتوى والمعلومات الخاصة به.
- عدم استخدام المعلومات التي تخص تفاعل فرد آخر إلا بعد الحصول على موافقته.
- عدم استخدام الألفاظ النابية في جلوتن، والاهتمام بوضع علامات الترقيم في مكانها الصحيح والحفاظ على القواعد النحوية.
- عدم استخدام صور تابعة لمنتجات أو علامات تجارية في ملفك الشخصي في جلوتن.
- عدم الترويج في جلوتن لبيع الأدوية التي تستلزم وصفة طبية.
- عدم إساءة استخدام وظيفة التحميل فيما يتعلق بصفحتك على جلوتن.
- عدم التحايل لزيادة التفاعل في جلوتن عن طريق الحسابات الوهمية، أو الترويج لعمليات الاحتيال، أو المحتوى الجنسي، أو العنف.
- عدم الترويج لفرص عمل خاصة في جلوتن.
سياسة التدوين و النشر
-جميع ما ينشر على موقع جلوتن هو ملكية خاصة للموقع، ولا يحق لأي شخص تنزيل، أو نسخ، أو نقل، أو بيع، أو بث، أو نشر محتوى الموقع دون إذن وموافقة كتابية من إدارة جلوتن.
-جميع الآراء المطروحة على موقع جلوتن تمثل أصحابها، ولا تمثل بالضرورة موقع جلوتن.
-جميع المقالات المنشورة على موقع جلوتن ينطبق عليها الالتزام بالسياسات فيما يخص القيم، والهوية، وأخلاق المهنة في جلوتن.
-جميع المقالات المنشورة على جلوتن تتعلق بالخبز، ويكتبها كتاب العالم العربي.
-جميع مقالات جلوتن فريدة، يجب ألا يكون قد تم نشر المحتوى في مكان آخر.
-جميع المقالات التي لها مصادر خارجية يتم إرفاق الروابط اسفل المقالة.
كيف تكتب جلوتن؟
-مقال اللفتة: مقال نلتفت فيه إلى أمر قد يغيب عن البعض ومن شأنه تحسين الأمور.
-مقال الفتة: مقال نفتت فيه الأفكار مما يسهل على القارئ تناول الموضوع.
-مقال القصة: مقال نسرد فيه الحكاية مع التركيز على الجمال الأدبي.
-مقال الحدث: مقال نسعد فيه بمشاركة آخر أحداث جلوتن مع أفرادها.
-مقال الوصفة: مقال نصف فيه الوصفة قبل أن ندخل في تفاصيل التعليم.
سياسة التعاون مع جلوتن
اسأل جلوتن:
-نرحب باستفساراتكم عن الخدمات، والوظائف، وورش العمل، وسياسة العمل مع جلوتن.
-سيتم الرد عليك خلال 24 ساعة.
-سيقوم الرد الآلي بإعلامك "تم استلام الطلب".
انشر تدوينة:
-عند رغبتك في مشاركة تجربتك الخاصة فيما يتعلق بالخبز، سنطلب منك التعريف عن نفسك كهاوي أو مجرب أو محترف، كما سننشر تدوينتك مع الاسم الذي قمت بتسجيله عند الاشتراك في موقع جلوتن، وذلك بعد التأكد من موافقتها لمعايير جلوتن في النشر.
-سيقوم الرد الآلي بإعلامك "تم استلام الطلب".
-سيتم الرد عليك خلال 24 ساعة.
-سيتم ابلاغك بالموعد المتوقع للنشر عبر رسالة بريدية.
-سياسة الرفض موجودة في سياسات الموقع (انظر سياسة التدوين والنشر)، وسيتم ابلاغك بالسبب.
اقترح تعاون:
-إذا كنت تمتلك مزرعة محلية أو منتجات وطنية، أو كنت ذو خبرة في مجال الخبز، أو إذا كنت جهة أو فرد تقدم مخبوزات محلية، اقترح تعاونك مع جلوتن، وسنطلب منك الاجتماع بنا في مقر جلوتن، لتخبرنا بالهدف من هذا التعاون حتى نستطيع خدمتك بكل سعة.
-سيقوم الرد الآلي بإعلامك "تم استلام الطلب".
-سيتم الرد عليك خلال 24 ساعة.
-سيتم ابلاغك بموعد الاجتماع عبر رسالة بريدية.
-سياسة الرفض موجودة في سياسات الموقع (انظر سياسة الموقع الإلكتروني)، وسيتم ابلاغك بالسبب.
اقترح ورشة عمل:
-عند رغبتك في تقديم ورشة عمل في جلوتن، يجب أن تكون أولًا أحد أعضاء مجتمع جلوتن، وسنطلب منك الاجتماع بنا في مقر جلوتن، كما سنطلب عنوان الورشة والموعد، حتى نقوم بترتيب المطبخ والورشة وتحضير جميع الأدوات في الموقع والموعد المحددين.
-سيقوم الرد الآلي بإعلامك "تم استلام الطلب".
-سيتم الرد عليك خلال 24 ساعة.
-سنقوم بتحديد موعد الاجتماع عبر الرسائل البريدية.
-سياسة الرفض موجودة في سياسات الموقع (انظر سياسة الموقع الإلكتروني)، وسيتم ابلاغك بالسبب.
اقترح نقاش:
-عند رغبتك في إثراء جانب معين فيما يتعلق بالخبز، وسماع آراء مجتمع جلوتن والذي يضم العديد من المختصين والهواة، أخبرنا بعنوان النقاش.
-سيقوم الرد الآلي بإعلامك "تم استلام الطلب".
-سيتم الرد عليك خلال 24 ساعة.
-سنقوم بتحديد موعد الاجتماع عبر الرسائل البريدية.
-سياسة الرفض موجودة في سياسات الموقع (انظر سياسة الموقع الإلكتروني)، وسيتم ابلاغك بالسبب.
سياسة الاجتماعات
جلوتن ترحب بالجميع ومع ذلك يفضل أن تأتي الأطراف المعنية فقط، ويجب ألا تزيد مدة الاجتماع عن 30 دقيقة، ابدأ بتعريفنا عن نفسك، كما يفضل تلخيص الموضوع المراد ذكره، ولا تنس تعبئة الاستبيان الخاص بالاجتماع.
-نقدر أهمية الوقت في جلوتن، فإذا تم تحديد مدة الاجتماع؛ نقوم بتعيين المنبه، صوت المنبه يعني النهاية.
-قد نكتفي بالرسائل البريدية أو المكالمات الهاتفية في الحالات التي لا تتطلب اجتماعًا، راجع الأهداف المرجوة واختر على أساسها نوع الاجتماع، نختصر بذلك الوقت والجهد.
-على أهداف الاجتماع أن تكون واضحة لجميع الأطراف، نضمن في جلوتن أن تتحقق الأهداف قبل رن المنبه.
-عند الحاجة لشاشة عرض أثناء الاجتماع خارج جلوتن، نسّق مع الجهة المختصة قبل ذلك بوقت كافٍ.
-التحضير للاجتماع مهم، ابحث عما قد تستفيد منه وتفيد به وقم بمشاركته في الاجتماع.
-مع الأخذ بالاعتبار عدم تجاهل المتحدث؛ تدوين النقاط أثناء الاجتماع مهم، قم بتلخيص الاتفاقات وإضافتها في قسم الاجتماعات بعد الانتهاء.
-من أجل بيئة عمل أكثر صراحة وأريحية؛ يقوم المدير بالاجتماع مع الموظفين كل على حدة، حيث يبدي كل منهما رأيه بخصوص أداء الآخر.
-تقوم جلوتن بالعديد من الاجتماعات الدورية، والتي قد تخلو من الأهداف أحيانًا غير أنها مفيدة للترفيه عن الموظفين، وفي آخر الشهر؛ يجتمع فريق العمل للحديث عما حدث خلال الشهر، لا يقتصر الحديث على العمل في جلوتن، بل حتى المواقف الشخصية السعيدة والحزينة على حد سواء، جلوتن تحتفي بك على كل حال.
سياسة عمل الفريق
سياسة العمل عن بعد فيما يخص جهة العمل:
- الإشراف على المهام الموكلة إلى الموظف وإدارة إنتاجيته.
- تمكين الموظف من الصلاحيات التي تعينه على تأدية وظيفته.
- تحديد ساعات العمل وآلية متابعة الأعمال وإدارة إنتاجية الموظف.
سياسة العمل عن بعد فيما يخص الموظف:
- الحضور إلى جهة العمل متى ما دعت الحاجة.
- استخدام أجهزة تطبق ضوابط الأمن السيبراني الخاصة بجهة العمل.
- الاحتفاظ بمستندات العمل في المكان المخصص لجهة العمل.
- الالتزام بالسياسات المتفق عليها من قبل جهة العمل.
- الاهتمام بالأجهزة والأدوات التي تخص جهة العمل وطلب صيانتها إذا دعت الحاجة، وإعادتها إلى جهة العمل في حال طُلب منه ذلك.
تنظيم بيئة العمل:
- يحظر على صاحب العمل التمييز بين العاملين أثناء التوظيف أو أداء العمل على حد سواء، مثل الجنس أو أصحاب الاحتياجات الخاصة أو أي شكل من الممارسة العنصرية، كما يحظر التمييز بين أجور العاملين من الرجال والنساء في العمل ذي القيمة المتساوية.
- يحظر على صاحب العمل الضغط على حرية الموظف بما يشكل عدم تكافؤ الفرص، ويشمل ذلك حرية الزي المناسب ومكان العمل بما لا يخالف السياسات والاحكام.
- يحظر على صاحب العمل إجبار الموظف على تأدية مهام لا تتوافق مع طبيعة المهنة المتفق عليها في العقد.
- يحظر على صاحب العمل استغلال الموظفين لممارسة تصرفات تثير الرأي العام ولا تتوافق مع الآداب العامة.
- يجب على صاحب العمل وضع ضوابط للحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل، وإقرار الموظفين بالإلمام والالتزام بها.
- يجب على صاحب العمل وضع تعليمات خاصة في مكان ظاهر بسلامة العمل والموظفين، واتخاذ الاحتياطات اللازمة لحمايتهم من الأخطار الناجمة عن الآلات المستعملة، واستعمال وسائل الوقاية المخصصة لها.
- يجب على صاحب العمل تأمين مظهر مهني لائق بوضع اشتراط لزي الموظفين والذي يتناسب مع المهام الموكلة إليهم.
- يجب على صاحب العمل توفير مكان للنساء وآخر للرجال مخصص لاداء الصلاة والاستراحة، ودورات مياه للجنسين كلًّا على حده.
- يجب على صاحب العمل توفير مكاتب بعدد الموظفين لمن يتطلب عملهم ذلك، وتوفير مساحة مناسبة لممارسة العمل.
- يجب على صاحب العمل توفير نظام إلكتروني آمن وحراسة أمنية كافية تغطي مساحة العمل مع مراعاة خصوصية الموظف.
- يجب على صاحب العمل فتح الواجهة أثناء أوقات العمل وأن يجعل المكان ظاهرًا، كما تحظر الخلوة بين الجنسين.
قواعد وأخلاقيات العمل:
- إنجاز الموظف للمهام بمسؤولية وكفاءة وفقًا للفترة الزمنية المطلوبة، وخلال ساعات العمل بأمانة وموضوعية، لخدمة مصالح العمل بدقة واحترافية، من خلال الإلمام بالأنظمة والسياسات واتباع الأهداف والغايات دون تجاوز أو اهمال أو مخالفة بنود العمل، والسعي نحو التحسين والتطوير.
- الامتناع عن القيام بأي أنشطة لا تتعلق بالمهام الوظيفية أثناء أوقات الدوام الرسمية، يستثنى من ذلك حالات القوة القاهرة، ما لم تحصل على موافقة صاحب العمل.
- الامتناع عن الأعمال التي تنتهك الآداب العامة أو تتنافى مع تعاليم الدين الإسلامي، بما في ذلك الإساءة إلى الديانات الأخرى أو التحريض ضدها.
- التعاون مع الجهات المختصة وتسهيل إجراءات التحقيق والتفتيش بكافة الوسائل والطرق الممكنة، وذلك وفقًا للأنظمة وسياسات العمل.
- التعاون في حال اقتضت الحاجة إلى العمل خارج أوقات الدوام الرسمية، على ألا يتعارض ذلك مع أنظمة ولوائح العمل والتنمية الاجتماعية.
- الحفاظ على الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل، والتي من شأن افشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل.
- المساعدة في تحفيز الموظف وتحسين أدائه، وتوفير فرص التدريب المناسبة، وتقييم مساره الوظيفي على أسس الاستحقاق، والجدارة، والتنافسية، والتكافؤ.
- كفالة حق الموظف بالشكوى من أي قرار خاطئ اتخذ بحقه، واعطائه الفرصة للنقاش والمحاورة وحرية التعبير في إطار العمل.
- تشجيع روح المبادرة والابتكار بتوفير بيئة مناسبة ومحفزة، ومكافأة الموظف المتميز بما يتناسب مع ابتكاره، وتوفير الفرص المناسبة للموظف للمشاركة في اقتراحات تحسين الخدمات وتطوير العمل، في بيئة من الثقة والفهم المشترك.